Elastyczny czas pracy - na czym polega to rozwiązanie i jakie korzyści zyskuje pracodawca i pracownik?

Maciej Mituła
Maciej Mituła
Paweł Czerwiński/unsplash
Dzięki elastycznemu dniu pracy, pracodawca ma zdecydowanie więcej czasu na np: rozliczenie wszelkiego rodzaju nadgodzin. Jednak pracownik równocześnie zyskuje na takim systemie.

Wprowadzone do kodeksu pracy przepisy o elastycznym czasie pracy miały służyć przede wszystkim pracodawcom. Regulacje te umożliwiają między innymi lepsze dostosowanie czasu pracy do ilości zamówień.

Warto przeczytać:

Pracodawcy zyskali równocześnie dodatkowy czas na rekompensatę i rozliczenie nadgodzin. To dobre rozwiązanie zwłaszcza dla tych firm, w których natężenie pracy zależy od sezonu, na przykład przetwórstwo, czy też budownictwo.

Jednak elastyczny czas pracy może być stosowany również w biurze. Pracownik ma prawo poprosić swojego szefa o indywidualny grafik, dopasowany do aktualnych potrzeb wnioskodawcy.

Pracując na etacie możemy także wniosek o ruchomy czas pracy. Co to za rozwiązanie? Otóż ruchomy czas pracy oznacza między innymi to, że pracownik może zaczynać pracę o zupełnie różnych, dowolnych porach. Dotyczy to również poszczególnych dni tygodnia tak jak i poszczególnych godzin pracy.

Przykładowo jesteśmy zatrudnieni w dziale kadr i ustalamy wcześniej z przełożonym, że dokładnie od poniedziałku do środy włącznie, będziemy w pracy od godziny ósmej do szesnastej, natomiast czwartki oraz piątki od godziny siódmej do godziny piętnastej.

Dzięki takiemu rozwiązaniu, w wybrane dni tygodnia możemy chodzić przykładowo na niezbędne zabiegi rehabilitacyjne czy kursy językowe.

Warto przeczytać:

Inny przykład: pracujemy w księgowości i wystąpiliśmy do naszego pracodawcy o możliwość rozpoczynania pracy w określonym przedziale czasowym - na przykład przychodzić do firmy pomiędzy godziną ósmą a dziesiątą. Jeśli pracodawca wyrazi zgodę, możemy stawiać się w pracy zarówno o godzinie ósmej, jak i dziewiątej, czy dziesiątej.

Pracownik czerpie z takiego układu pozytywne korzyści. Ruchomy czas pracy może ułatwić między innymi opiekę nad małym dzieckiem, które przykładowo chodzi do pierwszej klasy i rozpoczyna lekcje w różnych godzinach. Ruchomy czas pracy to dobre rozwiązanie nie tylko dla rodziców małych dzieci, ale także dla osób, które dojeżdżają do pracy z odległych miejscowości i nie zawsze są w stanie

Restauratorzy załamani decyzją premiera

Wideo

Materiał oryginalny: Elastyczny czas pracy - na czym polega to rozwiązanie i jakie korzyści zyskuje pracodawca i pracownik? - Nasze Miasto

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3